连根草都不让长,怎么能长出大树来?

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黄金宝
三生(中国)健康产业有限公司董事长

我从小长在农村,农村里有很多非常有意思的俗语。前不久有媒体采访我,聊着聊着,我就冒出其中一句俗语来,翻译成普通话大概是:家门口连一根草都不让长,这样的家庭容易不兴旺。




  什么意思呢?

  家门口连一根草都不允许长,说明这家的主人要求很高,而父母的要求很高,子女往往会被过多限制,什么都不让他们发挥,那下一代又怎么兴旺呢?

  当然,这只是一句俗语。我们不会从字面上认为“家门口就应该长很多草”,也不会因此就认为“凡事都不应该有高要求”。这句话真正想表达的意思是两个字:包容。

  没有哪个孩子是可以不犯错误就长大的。如果他在学走路的时候歪歪斜斜,你看着不舒服,就告诉他不可以这么走路,那他可能永远都学不会走路。

  孩子总会有一些新的想法,有时候你会觉得太过于天马行空,但如果什么都不让他去试,渐渐地就会把他的热情消磨掉,甚至变成什么事都依赖父母。

  往往,成长过程中磕磕碰碰的孩子长成了大人,而这也不许那也不许的孩子长成了巨婴。





  在企业里,也是一样的。

  那天,我接受采访的话题是企业管理。我觉得,企业的管理要和它的发展阶段相匹配。一家企业刚刚起步,才几个人的时候,就是齐心协力把市场做起来。在这个阶段去分很多个部门,把岗位做得很细,是没有必要的,甚至会影响市场经营。到了一定的发展阶段,你自然需要把相匹配的东西建立起来。

  没有什么从一开始就是完美的。企业是这样,企业里的人也是这样。如果一个人有一点小错误你就换掉他,那就和“这也不许那也不许”的父母没什么两样。表面上看你是在追求完美,实际上你很可能限制了企业的未来。

  其实,大家的能力和境界会随着企业的发展不断提高。只要不是在价值观上走歪了,每个人为自己的错误所付的学费,都会成为未来发展的宝贵经验。有包容性的企业才会得到更好的发展,毕竟如果你这片土地连根草都不让长,又怎么能长出大树来呢?
 
  在价值观一致的前提下,做到无为而治,就是最好的管理。




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