金牌讲师的五项素养

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讲师对于直销事业的发展非常重要,而讲师需要具备哪些素养才能修炼成“金牌讲师”呢?

第一素养:深厚的知识功底

土地是一切生物生长的基石,植物在土壤里汲取营养,讲师的土地就是他渊博的知识。作为一名专业的培训师必须懂得如何才嫩恶搞授人以渔。建议如果要累积相当的“养料”,平均每月阅读的书籍要在10本以上,从书中汲取其他专家的优秀理论及案例,以保证课程的丰富知识量。同时,为了避免纸上谈兵、所讲内容空洞无物,定期与开拓市场的直销朋友交谈,及时掌握市场新变化和新趋势,保证演讲的内容常讲常新,与市场同步,才能具有实际的指导意义。

第二素养:流畅的表达功底

有了深厚的知识功底,便能成为一个杰出的专家型人才,但并不能成为杰出的培训师。就像茶壶倒饺子一样,肚里有“货”却因为“嘴”小,倒不出来。因此,想成为金牌培训师,还要具有流畅的表达功底,把知识深入浅出地传授给大家。让学员听得懂,听得会,懂了,会了,才能正确地应用到实际工作中。

第三元素:影响学员思维的功底。

  春风化雨,润物无声。培训师传授知识,要达到潜移默化影响学员,让学员领会知识的真谛,认识到只有把培训师教授的知识及技能学会并应用到工作中,才是对自己最有利的事情。大家都曾经遇到过这样的情形,同样的一件事情,如果从A嘴里说出来,你会不以为然,而从B嘴里说出来,你就会深信不疑。

培训也是同样的道理,培训师要具备影响学员的能力。一是树立权威性,因为你是权威,所以你讲的话才会有分量,因为你是权威,所以学员才认为“按照你说的做,一定可以取得成绩”。二是具备高超的说服力,培训师要采用吸引学员的方式来培训,随时调频,从而进入不同人的轨道。

第四元素:现场调动气氛的功底。

  培训现场冷冷清清,掌声淅淅沥沥,学员昏昏欲睡,无精打采。这绝对不是一场成功的培训。成功的培训,是需要学员精气十足,瞪大双眼,双耳竖立,如饥似渴地学习知识,听到精彩之处,全场爆发热烈的掌声。

  学员是否能够一直保持旺盛的学习劲头,除了培训内容要足够的精彩和吸引人之外,培训师对培训现场气氛的调动能力也是极其重要的。成年人一般可以集中精神学习的时间只有1个小时,时间长了,就会产生倦怠。所以,不管培训内容准备地多么精彩,也需要依赖培训师调动学员的学习积极性,把培训现场的“火”烧起来。

  要想炼就这一点,需要进行激情演讲训练,修炼培训师个人的舞台魅力、领导能力等。

第五元素:职业道德的修养

  具备了以上水、土、火、风四种元素,你只能成为一名优秀的培训师,但是离“金牌培训师”还差一步。这一步就是第五元素——培训师职业道德修养。

  这个职业道德,包括两个方面:

(1)对培训学员讲职业道德。培训的内容一定要事先针对培训学员的自身情况、企业情况进行调研,根据调研结果精心准备课程内容,不要拿几年前的案例蒙事。有的培训师宣称一年360天,300天都忙着讲课,那么他准备课程、吸收新知识的时间在哪里?有的培训师宣称他可以讲几十门课,那么他准备课程、吸收新知识的时间又在哪里?因此,金牌培训师一定是对学员负责的,认真对待每一个学员。

(2)对培训公司负责。客户是培训公司介绍来的,培训师一定要恪守职业道德,不争抢客户,保护培训公司的利益。

  只有具备了以上五种元素的培训师,才是真正的“企业培训师”!

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