金日

成立时间：2007年

金日

注册地：福建省厦门市
注册资本：11550万元人民币
性质：港资
获牌情况：2011年7月8日获牌
获批区域数量：1省（区、市）1市（州盟）6区（县）
获批产品数量：1种9类
掌门人：董事长李仲树

 金日科技全称厦门金日科技有限公司，厦门金日科技有限公司成了于2007年，承担着金日集团未来战略大转型、金日集团创新营销模式、实现市场国际化以及产品多元化的三大重任。作为金日集团的全资子公司，并肩负集团重任的金日科技，制定了以下战略：

1、打造最专业的以健康管理及健康服务为手段的健康产业推广平台； 　

2、让金日人成长为受社会尊敬的“亚健康”专家； 　　

3、精心培育老百姓能消费起的健康品牌； 　　

4、成为中国乃至世界健康行业里最值得信赖和尊敬的品牌，树立营销行业的一面旗帜。

金日集团的辉煌，饱含了董事总经理李仲树先生创业的艰辛和成功智慧。多年来，李仲树先生更是一直坚持“取之于社会，报效于社会”的原则，热心于祖国统一，文化教育、卫生体育等公益事业，担任了许多社会职务，如中国和平统一促进会荣誉理事、中国和平统一基金会荣誉会长、厦门市政协常委、厦门同安区政协副主席、厦门市个商协会副会长、厦门市首批荣誉市民、香港厦门联谊总会名誉会长、同安教育基金会名誉会长，截止2008年，捐赠捐助的款项超过2千万元。

企业宗旨：建一流企业，创一流产品； 　　

企业理念：诚信求实、开拓创新、锐意进取、奉献社会； 　

企业目标：构筑跨世纪健康产业，创造现代新保健文化。 　　

用人标准：1、 诚挚正直，爱岗敬业；2、 注重能力、团队合作；3、 善于沟通、超越自我。 　　

员工口号：金日在手中，万事好成功。 　　

员工培训: 金日集团一直以来都非常重视员工培训，为员工提供职业发展所需要的多层次、全方位的培训。1、 新员工入职培训：新员工入职后，将参加由人力资源组织的新员工入职培训，培训内容包括公司发展历程、人事管理制度、公司组织架构及各部门职责、产品知识等内容，使新员工尽快融入金日集团这个大家庭中。2、 技能培训：管理培训：如领导能力、沟通能力、创新能力等；销售培训：卖场商超谈判技巧、经销商管理等；3、 在职员工培训：对公司在职员工，公司将以部门主管为主导的开展培训。 　　

薪酬 　　 金日集团薪酬是由“基本工资、生活补贴、奖金”三大块构成的，其中：1、 基本工资：是根据员工的所受教育背景、专业工作经验和能力等相关因素确定员工期的薪级；2、 用餐补贴；3、 奖金：主要根据公司得润、部门业绩及员工个人业绩来确定。公司实行年终基本工资双薪制，并视公司效益发放相应的年终奖。

福利 　　1、住房 ，公司可为员工提供住房，住房分配标准按员工的级别分配，公司按级别提供住房或给予住房补贴。2、社会保险，公司会为员工统一在当地社会保险管理机构买养老保险、医疗保险和失业保险。3、生日，员工生日，公司赠送生日蛋糕，谨祝“生日快乐”。4、保险，为保障员工的身体健康，公司每年将组织最少一次免费体检。5 文化活动 ，公司将不定期的组织员工参加多种文化娱乐活动。6、每年公司会给员工报销一次探亲往返车船费。

休假 　　1、 法定假，公司实行每周五天工作制，员工除星期六、星期天休息外，按照国家规定享受10天法定节假日，即：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。2、 春节休假，为了方便员工与家人团聚，春节期间除了法定假期外，公司还将视情况给予员工一定期限的带薪假日。3、 年休假 ，凡入公司工作满一年以上的员工，可按照司龄享受相应的带薪年假；4、公司的婚假、产假、丧假等休假制度，均严格按“劳动法”和国家有关规定制定。