讲师对于直销事业的发展非常重要，而讲师需要具备哪些素养才能修炼成“金牌讲师”呢？
第一素养：深厚的知识功底
土地是一切生物生长的基石，植物在土壤里汲取营养，讲师的土地就是他渊博的知识。作为一名专业的培训师必须懂得如何才嫩恶搞授人以渔。建议如果要累积相当的“养料”，平均每月阅读的书籍要在10本以上，从书中汲取其他专家的优秀理论及案例，以保证课程的丰富知识量。同时，为了避免纸上谈兵、所讲内容空洞无物，定期与开拓市场的直销朋友交谈，及时掌握市场新变化和新趋势，保证演讲的内容常讲常新，与市场同步，才能具有实际的指导意义。
第二素养：流畅的表达功底
有了深厚的知识功底，便能成为一个杰出的专家型人才，但并不能成为杰出的培训师。就像茶壶倒饺子一样，肚里有“货”却因为“嘴”小，倒不出来。因此，想成为金牌培训师，还要具有流畅的表达功底，把知识深入浅出地传授给大家。让学员听得懂，听得会，懂了，会了，才能正确地应用到实际工作中。
第三元素：影响学员思维的功底。
春风化雨，润物无声。培训师传授知识，要达到潜移默化影响学员，让学员领会知识的真谛，认识到只有把培训师教授的知识及技能学会并应用到工作中，才是对自己最有利的事情。大家都曾经遇到过这样的情形，同样的一件事情，如果从A嘴里说出来，你会不以为然，而从B嘴里说出来，你就会深信不疑。
培训也是同样的道理，培训师要具备影响学员的能力。一是树立权威性，因为你是权威，所以你讲的话才会有分量，因为你是权威，所以学员才认为“按照你说的做，一定可以取得成绩”。二是具备高超的说服力，培训师要采用吸引学员的方式来培训，随时调频，从而进入不同人的轨道。
第四元素：现场调动气氛的功底。
培训现场冷冷清清，掌声淅淅沥沥，学员昏昏欲睡，无精打采。这绝对不是一场成功的培训。成功的培训，是需要学员精气十足，瞪大双眼，双耳竖立，如饥似渴地学习知识，听到精彩之处，全场爆发热烈的掌声。
学员是否能够一直保持旺盛的学习劲头，除了培训内容要足够的精彩和吸引人之外，培训师对培训现场气氛的调动能力也是极其重要的。成年人一般可以集中精神学习的时间只有1个小时，时间长了，就会产生倦怠。所以，不管培训内容准备地多么精彩，也需要依赖培训师调动学员的学习积极性，把培训现场的“火”烧起来。
要想炼就这一点，需要进行激情演讲训练，修炼培训师个人的舞台魅力、领导能力等。
第五元素：职业道德的修养
具备了以上水、土、火、风四种元素，你只能成为一名优秀的培训师，但是离“金牌培训师”还差一步。这一步就是第五元素——培训师职业道德修养。
这个职业道德，包括两个方面：
（1）对培训学员讲职业道德。培训的内容一定要事先针对培训学员的自身情况、企业情况进行调研，根据调研结果精心准备课程内容，不要拿几年前的案例蒙事。有的培训师宣称一年360天，300天都忙着讲课，那么他准备课程、吸收新知识的时间在哪里？有的培训师宣称他可以讲几十门课，那么他准备课程、吸收新知识的时间又在哪里？因此，金牌培训师一定是对学员负责的，认真对待每一个学员。
（2）对培训公司负责。客户是培训公司介绍来的，培训师一定要恪守职业道德，不争抢客户，保护培训公司的利益。
只有具备了以上五种元素的培训师，才是真正的“企业培训师”！
